Si articola in due fasi, un colloquio di gruppo con i recruiter e uno individuale con i manager. Posso raccontarvi solo il colloquio di gruppo in quanto devo ancora svolgere il secondo. Si tratta di 3 ore di colloquio dove vengono testate le soft e le hard skills, come capacità di lavorare in gruppo, problem solving, condivisione di valori. Ci sono diversi assessment durante i quali i recruiter osservano il modo in cui interagisci con gli altri, le idee che porti, la capacità di ascolto, il modo in cui portare avanti il progetto... Al termine vi è un breve test di inglese.

primero entrevista con recursos humanos para repasar cv y preguntas de personalidad y situacionales, despues entrevista con el gerente de la oficina de auditoria y despues entrevista con socio de deloitte