1er entretien : entretien collectif avec présentation de l'audit et des différentes BU 2ème entretien : entretien avec un associate --> entretien sur les motivations /quelques questions techniques d'audit mais assez basiques : très bienveillant J'ai arrêté le processus à partir de cet entretien car j'avais reçu une autre offre

Processus en 4 étapes : un entretien avec la talent acquisition, un second avec un premier manager, un second avec un manager pour évaluer les compétences techniques et un dernier avec l'associé.