Obiettivo del colloquio HR conoscitivo Non ha lo scopo di valutare le competenze tecniche nel dettaglio, ma piuttosto di: • Conoscere il candidato come persona e come professionista. • Verificare la coerenza tra profilo, motivazioni e cultura aziendale. • Esplorare esperienze passate, soft skills e aspettative. • Spiegare il ruolo, la struttura aziendale e le fasi successive.