Ho presentato la mia candidatura tramite segnalazione di un dipendente. La procedura ha richiesto una settimana. Ho sostenuto un colloquio presso EY (Toronto, ON) nel mese di gen 2016
Colloquio
Two rounds with Audit Director and Manager, other round was with HR head asking for background check and salary requirements. Director asked audit related questions and past experience, some questions on IFRS and and and and and and and
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Audit related questions, behavioral questions, strengths and weakness, what change can you bring to the organisation, do you know IFRS for SMEs
Ho sostenuto un colloquio presso EY (Dublino, Dublino)
Colloquio
Straight forward and easy was two interviews and they had great communication on both and also asked practical questions to gauge your technical knowledge as well as try see if you’re the right fit for the team
Envoi candidature
Entretien téléphonique
Tests anglais
Entretien opérationnel pour parler de mes compétences, ce sur quoi je souhaite travailler, ce que je sais faire
Réponse très rapide
Entretien opérationnel pour parler de mes compétences, ce sur quoi je souhaite travailler, ce que je sais faire
Réponse très rapide
Le processus de recrutement a commencé par l’envoi de la candidature, suivi d’un entretien téléphonique de préqualification. J’ai ensuite passé un entretien technique avec l’équipe, puis un entretien final avec les RH.