El proceso de la entrevista a Fever no fue corto. Al principio contamos con dos entrevistas de tanteo con personal de Recursos Humanos. Luego hubieron una serie de tests largos de lógica, lectura, matemáticas que tomaron mucho tiempo.
Desde el primer momento fui transparente sobre los requerimientos salariales y, tras todo este proceso y dos entrevistas más después y en la entrevista final, me dicen que no pueden siquiera acercarse remotamente a los requerimientos salariales.
Fue un absoluto gasto de tiempo para mi y, supongo, para ellos, y denotó una falta de comunicación importante entre los departamentos.
Además, la entrevista final con el supuesto manager se realizó con una persona que no encendió su cámara y mostró clara desgana al realizar la entrevista.
