El proceso constaba de 5 pasos: 1) Entrevista introductoria con RRHH. 2) Test Mettel eliminatorio (conocimientos matemáticos, comprensión lectora y visión abstracta). Debes tener un mínimo en cada parte para poder pasar a la siguiente fase. Es en inglés y algo complejo. 3) Test de conocimiento legal: 6 preguntas a desarrollar en 90 minutos. Las preguntas no son difíciles pero el límite de tiempo hace que sea complicado desarrollarlas de forma lógica y acertada. En mi caso no me dio tiempo a terminarlo. 4) Entrevista con el Legal Manager de tu equipo. 5) Entrevista con el Head de todo Legal. En mi caso suspendieron la plaza tras yo completar el paso 3 por lo que no llegué a las fases 4 ni 5. El proceso me parece algo largo y demasiado elaborado. El trato de RRHH fue muy bueno.