I candidati per il ruolo di Account Executive hanno valutato i colloqui presso Gartner con un punteggio di 3,6 su 5 (dove 5 è il livello di difficoltà più alto) e hanno giudicato la loro esperienza di colloquio positiva per il 57%. Per fare un confronto, la media complessiva dell'azienda è positiva per il 50%. Queste sono le valutazioni degli utenti Glassdoor.
I tempi di assunzione dei candidati per il ruolo di Account Executive sono in media di 35 giorni, in base alle recensioni di colloqui inviate da 7 utenti per questo ruolo. Per fare un confronto, il processo di assunzione presso Gartner in generale richiede una media di 29 giorni.
Le fasi comuni del processo di colloquio presso Gartner per il ruolo di Account Executive secondo quanto emerso da 7 colloqui su Glassdoor includono:
Colloquio telefonico: 27%
Controllo dei precedenti personali: 20%
Colloquio individuale: 20%
Colloquio di gruppo con diversi selezionatori: 13%
Test antidroga: 7%
Presentazione: 7%
Test attitudinale: 7%
Ecco i ruoli cercati più frequentemente per le recensioni dei colloqui -
Ho presentato la mia candidatura di persona. La procedura ha richiesto una settimana. Ho sostenuto un colloquio presso Gartner (Stamford, CT) nel mese di ago 2019
Colloquio
Probably the worst process I've been through. A heads up to people recruiting there. Just because you act like you're Goldman Sachs doesn't mean anyone on earth see's you as anything prestigious. You're just not seen that way. It's heartbreakingly pathetic too see people act that way bc it's so unaware. The guy I interviewed with came from Enterprise rental.lol
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Please share an exact situation where you had pushback from a ceo
Ho sostenuto un colloquio presso Gartner (Dallas, TX)
Colloquio
They have reached out to me for a job every year and I have interviewed with them 2 times and have never made it past the 1st interview. Confused why a recruiter reaches out to me anymore?
Ho sostenuto un colloquio presso Gartner (Londra, Inghilterra)
Colloquio
It was long and rigorous, often feeling extremely high pressure, with not a lot of constructive criticism. There are 5 rounds and each with a role-play. It's safe to say this is not an easy interview process. I'm not sure how they do their prospecting, but I was apparently a 'great fit' for the role - didn't show that enthusiasm during our calls.
Intensive - multiple rounds led by a recruiter. Expect 2 rounds of role play, around 4 rounds total. 2 with a recruiter, one with a lead skills expert and another panel with VPs and hiring managers.