I candidati per il ruolo di Account Executive hanno valutato i colloqui presso Gartner con un punteggio di 3,6 su 5 (dove 5 è il livello di difficoltà più alto) e hanno giudicato la loro esperienza di colloquio positiva per il 57%. Per fare un confronto, la media complessiva dell'azienda è positiva per il 50%. Queste sono le valutazioni degli utenti Glassdoor.
I tempi di assunzione dei candidati per il ruolo di Account Executive sono in media di 35 giorni, in base alle recensioni di colloqui inviate da 7 utenti per questo ruolo. Per fare un confronto, il processo di assunzione presso Gartner in generale richiede una media di 29 giorni.
Le fasi comuni del processo di colloquio presso Gartner per il ruolo di Account Executive secondo quanto emerso da 7 colloqui su Glassdoor includono:
Colloquio telefonico: 27%
Colloquio individuale: 20%
Controllo dei precedenti personali: 20%
Colloquio di gruppo con diversi selezionatori: 13%
Presentazione: 7%
Test attitudinale: 7%
Test antidroga: 7%
Ecco i ruoli cercati più frequentemente per le recensioni dei colloqui -
Ho presentato la mia candidatura tramite un selezionatore. La procedura ha richiesto 2 settimane. Ho sostenuto un colloquio presso Gartner (Londra, Inghilterra) nel mese di mar 2019
Colloquio
One of the recruiters initially contacted me through LinkedIn and first phone call was basically getting to know you, your experience etc. Second phone call was good I did well up until the last part, a 10 min role play. I messed up on that but overall a positive experience.
Domande di colloquio [1]
Domanda 1
Prep really well for the role play and ask as many questions as possible if he or she is pretending to be the CMO
Ho sostenuto un colloquio presso Gartner (Dallas, TX)
Colloquio
They have reached out to me for a job every year and I have interviewed with them 2 times and have never made it past the 1st interview. Confused why a recruiter reaches out to me anymore?
Ho sostenuto un colloquio presso Gartner (Londra, Inghilterra)
Colloquio
It was long and rigorous, often feeling extremely high pressure, with not a lot of constructive criticism. There are 5 rounds and each with a role-play. It's safe to say this is not an easy interview process. I'm not sure how they do their prospecting, but I was apparently a 'great fit' for the role - didn't show that enthusiasm during our calls.
Intensive - multiple rounds led by a recruiter. Expect 2 rounds of role play, around 4 rounds total. 2 with a recruiter, one with a lead skills expert and another panel with VPs and hiring managers.