I candidati per il ruolo di Account Executive hanno valutato i colloqui presso Gartner con un punteggio di 3,6 su 5 (dove 5 è il livello di difficoltà più alto) e hanno giudicato la loro esperienza di colloquio positiva per il 57%. Per fare un confronto, la media complessiva dell'azienda è positiva per il 50%. Queste sono le valutazioni degli utenti Glassdoor.
I tempi di assunzione dei candidati per il ruolo di Account Executive sono in media di 35 giorni, in base alle recensioni di colloqui inviate da 7 utenti per questo ruolo. Per fare un confronto, il processo di assunzione presso Gartner in generale richiede una media di 29 giorni.
Le fasi comuni del processo di colloquio presso Gartner per il ruolo di Account Executive secondo quanto emerso da 7 colloqui su Glassdoor includono:
Colloquio telefonico: 27%
Controllo dei precedenti personali: 20%
Colloquio individuale: 20%
Colloquio di gruppo con diversi selezionatori: 13%
Test antidroga: 7%
Test attitudinale: 7%
Presentazione: 7%
Ecco i ruoli cercati più frequentemente per le recensioni dei colloqui -
Ho presentato la mia candidatura online. Ho sostenuto un colloquio presso Gartner
Colloquio
Interesting recruitment process, it makes little sense. They are not looking at sales skills but how well you interview. I get the sense they are looking for obedient people who will toe the line well rather than top tier sales representatives. Feedback was focused on how you interviewed, not the skills you brought to the table. Not for anyone with start up and scale up experience. I don’t think you need to work for deals here but it seems like you need to abide by their “structure” OTE is not worth losing your creativity and drive for.
Ho sostenuto un colloquio presso Gartner (Dallas, TX)
Colloquio
They have reached out to me for a job every year and I have interviewed with them 2 times and have never made it past the 1st interview. Confused why a recruiter reaches out to me anymore?
Ho sostenuto un colloquio presso Gartner (Londra, Inghilterra)
Colloquio
It was long and rigorous, often feeling extremely high pressure, with not a lot of constructive criticism. There are 5 rounds and each with a role-play. It's safe to say this is not an easy interview process. I'm not sure how they do their prospecting, but I was apparently a 'great fit' for the role - didn't show that enthusiasm during our calls.
Intensive - multiple rounds led by a recruiter. Expect 2 rounds of role play, around 4 rounds total. 2 with a recruiter, one with a lead skills expert and another panel with VPs and hiring managers.