Der Bewerbungsprozess umfasste einen kognitiven Test, ein HR-Interview und mehrere Gespräche mit dem Abteilungsleiter sowie Teammitgliedern, die fachliche Kenntnisse und persönliche Eignung detailliert überprüften. Insgesamt langwieriger Prozess, Gespräche jedoch fair.

Klassisches M&A Vorstellungsgespräch angefangen mit Vorstellung, Lebenslauf, Motivation (M&A/UniCredit) und Personal Fit Fragen gefolgt von umfangreichen Prüfen der Technical Skills (Fokus Bewertung und Prozess) inklusive Case Studies. Der Ablauf mehrmalig mit verschiedenen Membern des Teams.