Recensioni su OverIT

Ho visto e vissuto scene che in nessuna realtà sana andrebbero vissute, frasi come “se non performi al 200% fai la fine di XY (persona che hanno invitato alla porta), oppure “tu sei quadro, devi rispondere anche la sera o il fine settimana”, o tante altre scene tossiche. Oltre questo i dirigenti non hanno la più pallida idea su dove stanno andando, non si capisce se sia un prodotto o un system integrator. Dopo tanti anni ormai si è perso il momentum.

L’azienda si trova da tempo in una fase di stallo strategico: sono anni che si cerca di definire un obiettivo comune chiaro senza però arrivare a una direzione concreta. Questo si riflette in una mancanza di prospettive di crescita e sviluppo professionale. Si percepisce un malcontento diffuso tra i dipendenti, legato anche all’incertezza sul futuro. Lo smartworking, se da un lato è un vantaggio, dall’altro riduce le occasioni di interazione tra colleghi: gli eventi aziendali sono rari e poco strutturati, rendendo difficile creare un vero senso di appartenenza. I buoni pasto sono ancora al minimo e non adeguati al costo della vita attuale. Inoltre, si avverte una certa lentezza nei processi decisionali e una comunicazione interna non sempre efficace.