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      OverIT

      Azienda coinvolta

      Recensioni su OverIT per Software Developer

      2,8

      47% consiglierebbe a un amico

      (30 recensioni in totale)
      avatar

      Paolo Bergamo

      46% di gradimento del CEO

      Pronostico commerciale positivo: 31%

      Valutazioni per categoria

      3,5

      Diversità e inclusione

      3,3

      Cultura e valori

      3,3

      Equilibrio lavoro/vita privata

      2,7

      Opportunità di carriera

      2,6

      Stipendio e benefit

      2,2

      Dirigenti senior

      I dipendenti con un ruolo di Software Developer hanno dato a OverIT una valutazione pari a 2,8 su 5, in base alle 30 recensioni condivise su Glassdoor. Ciò indica un'esperienza lavorativa nella media presso questa azienda per la maggior parte dei dipendenti nella posizione di Software Developer. OverIT ha ricevuto una valutazione del 27% al di sotto della media indicata dai dipendenti con un ruolo di Software Developer rispetto agli altri dipendenti del settore IT (Information Technology) (ossia 3,9).

      Recensioni per posizione lavorativa

      30 recensioni
      1,0
      19 mag 2026

      Nessuna possibilità di crescita professionale. Una perdita di tempo.

      Software engineer
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Smart working, buoni pasto, fine.

      Svantaggi

      Progetti noiosi e privi di competitività. Non si impara niente che possa essere spendibile nel mercato e quindi si rischia di rimanere ancorati a tecnologie vecchie. Quando entri ti fanno sentire molto bene, per poi abbandonarti dopo 1 mese. In questa azienda le opzioni di un dipendente sono due: - andarsene perché non c'è possibilità di far carriera (stipendi bassissimi) - venir scaricato dall'azienda per far entrare nuova gente

      4,0
      25 mar 2026

      A piccoli passi

      Software engineer
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      - Trasparenza e Crescita: L'introduzione di obiettivi personali permette di monitorare meglio il proprio percorso di carriera. - Welfare e Famiglia: Ottima l'iniziativa dei 10 giorni extra di congedo parentale per i neo papà; un gesto di grande valore che spero venga mantenuto. - Cultura Interna: Gli eventi in presenza ("Let's meet") aiutano a fare squadra. Piccole attenzioni come caffè gratis alle macchinette e panettone di Natale sono apprezzati. - Riconoscimenti: Primi passi verso la meritocrazia con piani di aumento che mirano a riallinearsi progressivamente alle medie di mercato per chi dimostra impegno costante.

      Svantaggi

      - Disomogeneità Gestionale: Se il tuo responsabile non è un buon capo, la definizione e il raggiungimento degli obiettivi ne risentono pesantemente. - Work-Life Balance: Stime dei progetti spesso troppo strette che costringono a straordinari serali e nel weekend. Questo grava soprattutto sui dipendenti "a bassi livelli" che non hanno riconoscimenti economici tali da giustificare carichi di straordinari e stress così elevati. - Comunicazione: Flussi informativi interni ancora frammentati e da ottimizzare. - Evoluzione del ruolo "Analyst": La figura dell'analista è diventata un po' caotica. Sarebbe opportuno ufficializzare questo cambiamento di mansioni per dare chiarezza ed evitare che sembrino richieste arbitrarie.

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      Risposta di OverIT
      2mo
      Thank you for sharing such a detailed and balanced perspective after many years with OverIT. It’s important for us to see the progress you highlighted around transparency, career development, welfare initiatives and the steps taken toward a more structured merit-based approach. These are areas we are actively investing in and will continue to strengthen. At the same time, we take seriously the points you raised on managerial consistency, workload, communication flows and role clarity. In a company evolving as quickly as ours, ensuring alignment across teams and maintaining sustainable planning are key priorities we are continuously working on. Your suggestions are well noted, particularly on project planning, feedback mechanisms and ongoing alignment with market benchmarks. Thank you again for your contribution and for being part of this journey over the years.
      2,0
      4 nov 2025

      Team caotici, mal organizzati

      Software engineer
      Consiglia
      Gradimento del CEO
      Pronostico commerciale

      Vantaggi

      Smart working. Farsi le ossa in team privi di organizzazione ed in costante emergenza.

      Svantaggi

      Stipendio basso. Team privi di organizzazione ed in costante emergenza. Spesso sotto organico dato che i dimissionari non vengono quasi mai rimpiazzati (ma vengono assorbiti da chi rimane). Aumento di responsabilità (e carico di lavoro) che non corrisponde ad un aumento di stipendio.

      Stai visualizzando 1 - 3 di 30 recensioni
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      Glassdoor offre 254 recensioni di OverIT inviate in forma anonima dai dipendenti di OverIT. Leggi le recensioni e le valutazioni dei dipendenti su Glassdoor per decidere se OverIT è l'azienda giusta per te.