Vantaggi
Questa azienda ottiene le prestazioni della lista A dai dipendenti della lista C. La cultura è veloce e difficile da caricare. Lavori sempre in progetti rilevanti e significativi.
Svantaggi
Forse perché l'azienda recluta listers C che non hanno né merito (intelligenza, visione strategica) né pedigree (risultati accademici o professionali), la maggior parte di coloro che hanno successo lo fanno in modi infidi e poco astuti. Immagina i Lannister in Game of Thrones che attaccano gli Stark in Game of Thrones; o Rawls e Burrell che attaccano McNulty e Daniels in The Wire; o Barrow e O'Brien che attaccano Mr Bates a Downton Abbey. Questo è un comportamento di leadership quotidiano in Amazon. La cultura in Amazon è così infestata da queste donnole di talento mediocre che hanno sminuito le statistiche e si sono fatte strada verso posizioni di potere che i nuovi dipendenti che entrano in realtà iniziano a pensare che questo comportamento è normale e previsto se si vuole "gestire le persone". Il lavoro in sé era stimolante e appagante, ma la beffarda condiscendenza dei d bag che imbrogliavano e si facevano strada attraverso le scuole superiori e le scuole di partito, poi trasformavano il loro ammiccante cenno del capo in un "non fare domande, non avere introspezione "la cultura aziendale ha reso manifeste alcune delle peggiori critiche al capitalismo. Qualsiasi aspirante politico di sinistra guarderebbe a questo organismo imprenditoriale e si accontenterebbe immediatamente di scagliarsi contro la corruzione che può derivare dalla libera impresa in cui il duro lavoro non viene ricompensato e la classe connessa, incestuosa e privilegiata si fa strada verso la ricchezza mentre tratta la propria dipendenti e clienti come una specie di sporcizia che le loro scarpe hanno raccolto per strada.