Il rientro in ufficio, una delle tante cose che non vanno - Recensione dipendente - Dipendente anonimo presso Caffeina

Partiamo dagli svantaggi dell'ufficio di Milano: - Sono chiaramente stati incaricati dipendenti più senior di "vigilare" sugli altri e spingere sul rientro in ufficio. - Si lavora in un seminterrato sovraffollato nel quale le persone sono costrette a lavorare nell'area dove si mangia, su sedie (non ergonomiche) sulle quali stare 8h di fila è davvero complicato, senza uno schermo aggiuntivo al Macbook. - Nonostante abbiano messo due nuovi phone boot, non c'è spazio per fare le call. Alcuni le fanno sulle scale (direi non troppo sicuro) e altri decidono di optare per l'antibagno pur di avere un po' di silenzio. Però se vai in bagno devi fare attenzione a non fare rumore oppure asciugarti le mani con l'asciugatore ad aria altrimenti rischi di disturbare, o far capire che quella persona è praticamente in bagno a fare la call. - C'è confusione, non perché le persone siano irrispettose ma perché siamo oggettivamente tanti e ovviamente si necessita di scambiare qualche parola per avere un confronto quando si lavora. Vale la pena chiedere ai dipendenti di rientrare in ufficio a queste condizioni? Non so Svantaggi generali dell'azienda: - Quello che c'è scritto nelle altre recensioni sul fatto che vanno avanti solo le stesse persone è verissimo. - La cultura degli yes man/woman: se dici sempre si, puoi fare carriera, se vai leggermente in contrasto con ciò che si pensa non credo sia il posto adatto a te. - Il management non è adeguato: si tratta di dipendenti storici con poche competenze in ambito manageriale e non è presente una vera e propria direzione da seguire, si pensa esclusivamente a fare showcase e per niente alla sostanza. Quello che vedete da fuori non è ciò che c'è dentro. - Le paghe non sono in linea col mercato: Anzi direi che sono proprio basse. - I percorsi di carriera sembrano fatti per rallentare piuttosto che farti crescere. Chiedono di migliorare in una determinata area ma poi non ti viene mai data l'opportunità di misurarti su quell'area. - Gestione del Time Tracking opprimente, prima c'erano le notifiche sullo schermo, poi i punteggi su chi fa meglio il TT mandando una mail ogni inizio di settimana per far vedere a tutti chi lo ha fatto bene e chi no, con tanto di nome cognome e job title. - Per prendere le ferie quando vuoi diventa complicato, devono essere a ridosso delle chiusure aziendali. - Poca visione, se non nulla, dei manager sui progetti. Entrano all'ultimo momento per sconvolgere le cose, senza un apparente motivo non sapendo che tu hai letto il brief e/o ti sei confrontata coi clienti per giorni e giorni. Questo succede soprattutto sulle gare. - Nessuna distinzione tra le seniority: Tutti fanno tutto ma con una paga diversa. Poco supporto dei manager sulle figure Junior che necessitano di aiuto, vengono lasciate a loro stesse anche con clienti difficili. - Non si punta mai alla qualità del lavoro ma a "fare cassa". Non capiscono che se non c'è qualità nel lavoro che facciamo siamo solo un altro nome in mezzo ad una miriade di aziende. In conclusione il mio consiglio è che se volete crescere come professionisti dovete andare altrove, senza dubbio. Non si fa carriera (a meno che non diciate sempre si) e col tempo vi accorgerete di regredire piuttosto che andare avanti.