Vantaggi
È difficile trovare aspetti positivi in un’azienda che non fa mai ciò che dice. Alcuni sconti sugli acquisti forniti nel pacchetto benefit. Lo stipendio viene pagato puntualmente. Ferie aggiuntive per esigenze personali di salute. Ho avuto occasione di incontrare alcune brave persone, che forniscono buoni servizi ai clienti.
Svantaggi
Nessuna cultura di squadra. Alcune persone non si dedicano per niente ai clienti, ma solo agli affari personali. I soci raramente vanno a trovare i clienti per sviluppare le attività. Gli alti dirigenti sembrano interessati a ottenere meriti personali invece di aiutare il personale giovane a crescere. Alcuni dirigenti agiscono egocentricamente, eppure la loro incompetenza è evidente. I dirigenti provenienti dal settore bancario non hanno nessuna attitudine per la consulenza: staccano alle 17:00, non si curano del lavoro della loro squadra, sprecano la giornata sui siti web sportivi o di notizie, non hanno rispetto verso i clienti. Sono coscienti della scarsa qualità del loro lavoro e quindi mentono senza mezzi termini per non essere scoperti. Allo stesso tempo sono protetti dai loro sponsor interni (soci), quindi anche se si segnala il loro comportamento non succede nulla. Per dirla in altro modo, sono concentrati a rubare soldi all’azienda (bei soldi, dati i loro alti stipendi). Inoltre, non sanno come funzioni un sistema di feedback. Cattive procedure di reclutamento: gente poco competente viene assunta con incarichi di responsabilità. La meritocrazie non è il motore più importante delle promozioni (con qualche eccezione). Il mio lavoro era molto povero di contenuti, non facevo altro che preparare diapositive con poco valore aggiunto. Sono stato lasciato solo dal mio superiore, senza alcun sostegno su come condurre il progetto. Non si impara molto e le opportunità di carriera al di fuori di EY potrebbero essere poche se non si lascia quanto prima possibile. Se si rimane, bisogna sperare in una promozione, altrimenti la carriera presto si considera conclusa e cercheranno di farvi dimettere. Straordinari non pagati. Nessuna opportunità internazionale nel ramo FSO Advisory. Francamente, c’è un grande divario tra ciò che mi era stato detto dal reclutatore e ciò che ho visto sul lavoro.