Peccato - Recensione dipendente - Project Engineer presso MIPU

1,0
27 nov 2022
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Progetti e clienti potenzialmente interessanti

Svantaggi

Alto tasso di turnover, poca trasparenza da parte della direzione, rischio di burn out, limitate competenze tecniche

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Risposta di MIPU
1mo
Grazie per questa recensione e per la franchezza con cui descrivi la tua esperienza. Riconosciamo il valore dei progetti e dei clienti che citi come punto di forza — è una parte importante di ciò che costruiamo ogni giorno. Allo stesso tempo, i temi che evidenzi come aree di miglioramento — turnover, chiarezza nella comunicazione interna, benessere delle persone e sviluppo tecnico — sono questioni che la direzione sta affrontando con attenzione. Il tuo consiglio di investire sul capitale umano è condiviso: le persone sono il principale asset su cui Mipu può e deve crescere. Apprezziamo ogni contributo che ci aiuta a diventare un posto di lavoro migliore.

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4,0
4 lug 2025
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

At MIPU, I’ve had the opportunity to work on truly meaningful AI solutions, especially in predictive analytics and industrial applications. The company is committed to leveraging AI for sustainable and intelligent operations, which aligns perfectly with my values.

Svantaggi

The company is moving fast, so some processes are still evolving. However, leadership is aware and actively improving internal structures. If you're adaptable and proactive, this won't be an issue.

5,0
19 ott 2022
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Time management, you can begin when you want

Svantaggi

Shift, low salary, lack of opportunities.

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Risposta di MIPU
1mo
Thank you for sharing your experience openly. We're glad the flexibility in time management worked well for you — it's something we actively try to protect, especially in field and operational roles. The concerns about shifts, compensation, and growth opportunities are ones we take seriously. A few things we have in place to address exactly these areas: 🔹 Annual anonymous internal surveys, so everyone can share honest feedback without concern about visibility 🔹 Biannual one-on-one reviews with direct managers, focused on individual development and career progression 🔹 An external advisory board that independently reviews our compensation structure — including gender pay equity — to ensure our salaries remain fair, competitive, and consistent We know that processes alone don’t automatically translate into the experience people deserve. Your feedback is a reminder that we need to keep listening and keep improving. If you’d like to share more, we’re open to it.
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