Tanto potenziale sprecato - Recensione dipendente - Impiegata presso Mesauda Milano

personal growth in the professional field

low salary compared to working hours

Il principale vantaggio è stato andarmene. Uscire da questa realtà è stata una liberazione e una grande lezione: ho capito fino a dove possono spingersi certe dinamiche quando mancano cultura gestionale ed equilibrio umano. Nessuno mi ha mai obbligata a lavorare lì, certo. Come tutti, però, avevo bisogno di lavorare. Lo stipendio arrivava puntuale — ed è stato per anni l’unico elemento sufficientemente solido da farmi restare. Ho ingoiato molto, come spesso accade nel mondo del lavoro, convincendomi che fosse “normale”. Ringrazio il mio carattere per avermi permesso di parlare quando necessario e di difendere la mia stabilità e la mia vita privata. Ma il fatto stesso di doversi imporre per tutelare ciò che dovrebbe essere scontato dice già molto. Sono durata fin troppo. Questa recensione è il risultato di anni di osservazione e di esperienza diretta. Mi hanno insegnato molto — soprattutto cosa non voglio più trovare in un ambiente lavorativo.

Ho lavorato per questa azienda per diversi anni, abbastanza da poter parlare con piena cognizione di causa. All’inizio tutto sembrava normale, ma con il calo della clientela sono venute fuori le vere persone ed è emersa la vera natura della gestione. Ho imparato che avere le risorse per costruire un’azienda sana non significa avere le capacità per farlo. Ho imparato una cosa: si può avere tutto per costruire un’attività sana e scegliere comunque di creare un ambiente tossico. Perché è più semplice. Costruire un ambiente sano richiede professionalità, intelligenza e umanità — qualità che qui ho visto raramente. Qui si è scelto consapevolmente di coltivare un clima di controllo, sospetto e tensione. Molto più semplice governare attraverso la paura e la pressione. I pagamenti erano puntuali — come dovrebbe essere ovunque, non è un merito straordinario. Per il resto, l’empatia era un concetto sconosciuto. La malattia veniva accolta con ironie fuori luogo, le ferie vissute come concessioni personali, i riposi messi in discussione quando “scomodi”. La cosa più grave? Totale invasione della vita privata. Pettegolezzi continui, colleghi messi uno contro l’altro, conversazioni personali usate contro di te. Un costante clima di sospetto e controllo, con telecamere ovunque e fiducia inesistente. Particolarmente spiacevole l'interesse costante verso la vita privata dei dipendenti, spesso oggetto di commenti e dinamiche poco professionali. Un'azienda solida si costruisce sulla fiducia; qui si respirava controllo. L’organizzazione era inesistente: decisioni che cambiavano di continuo, ruoli poco chiari, responsabilità scaricate senza criterio. Nessuna meritocrazia reale, nessuna valorizzazione delle competenze. Anzi, chi dimostrava autonomia o spirito critico diventava facilmente scomodo. Organizzazione aziendale pari a zero. Nessuna linea chiara, nessuna meritocrazia, nessuna valorizzazione delle persone. Più facevi bene, più ti veniva fatto pesare. Ferie e riposi messi in discussione. Minacce velate sul concedere o meno le ferie. Responsabilità non previste dal ruolo, carichi di lavoro gestiti male, disorganizzazione costante. Si percepisce una ricchezza economica ostentata, ma una povertà umana evidente. Zero empatia. Zero cultura imprenditoriale moderna. Zero capacità di gestione delle persone. Si percepisce una forte attenzione all'immagine e al denaro, ma una sorprendente carenza di cultura manageriale e umana. La crescita professionale è praticamente assente e il clima lavorativo, nel lungo periodo, diventa logorante. I pochi commenti positivi? Spesso frutto di pressioni interne. Anche io, a suo tempo, ho difeso questa realtà. Oggi non lo farei più.