Recensioni su Mesauda Milano

3,4

60% consiglierebbe a un amico

(33 recensioni in totale)
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Amit Baron

57% di gradimento del CEO

Pronostico commerciale positivo: 56%

Mesauda Milano ha ricevuto dai dipendenti una valutazione pari a 3,4 su 5, in base alle 33 recensioni condivise su Glassdoor; questo indica una buona esperienza lavorativa presso questa azienda per la maggior parte dei dipendenti.

Recensioni per posizione lavorativa

33 recensioni
1,0
16 feb 2024

Si salvi chi può

Dipendente anonimo
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Impossibile trovare dei vantaggi che ne valgano la pena

Svantaggi

Voi lavorereste mai con il terrore di essere licenziati da un momento all’altro? Ecco io no e sono scappata. Aggiungete anche: zero fiducia nei dipendenti, caccia alle streghe in caso di errori di cui verrete accusati anche nel caso non sia colpa vostra, zero empatia, verrete trattati come se non valeste assolutamente nulla e anche insultati nel caso di stress dei vari personaggi che gestiscono l’azienda. Il mio consiglio è di stare alla larga da questa azienda se volete un lavoro stabile, che vi valorizzi e in cui le cose funzionino come dovrebbero. Non fatevi ingannare dai contratti indeterminati e dalle ral alte perché ho visto persone inserite a 2mila euro al mese essere mandate via dopo qualche mese (anche dopo aver superato la prova), inoltre tutte le recensioni positive che leggete sono “false” ovvero richieste a dipendenti che probabilmente si sono sentiti obbligati a farle e che poi ho sentito dire con le mie orecchie che si trovano malissimo. Dopo essermene andata sono rinata e mi stupisco ogni giorno della gentilezza e dell’empatia dei miei nuovi responsabili.

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Risposta di Mesauda Milano
1y
Gentile ex collega, ci dispiace che la sua esperienza in Mesauda non si sia rivelata soddisfacente. Tuttavia, ci teniamo a precisare che non appartiene alla nostra filosofia aziendale licenziare le nostre persone dopo aver investito tempo e soldi nella loro selezione e formazione, non sarebbe per noi profittevole. Il nostro miglior proposito è proprio quello di trovare delle persone che abbiano voglia di crescere insieme a noi, attraverso uno scambio di competenze e di esperienze vissute! Proprio perché crediamo in questo scambio reciproco tra dipendente ed azienda, diamo fiducia alle nostre persone, affidando loro progetti sempre più stimolanti e di responsabilità. Inoltre, avendo due sedi, la proprietà (basata su Roma) non può trovarsi contemporaneamente in entrambi i luoghi. Ci sembra quindi una dimostrazione di fiducia il fatto che la gestione degli uffici venga lasciata in autonomia alle persone e non sotto il costante controllo della proprietà. Ci teniamo ad aggiungere che nessun dipendente è stato obbligato a scrivere recensioni positive, anche perché essendo segnalazioni anonime, non avremmo gli strumenti per verificare chi ha effettivamente scritto o meno, come potremmo quindi obbligarli? Non solo non fa parte della nostra filosofia aziendale, ma non sarebbe neanche una mossa logica in quanto per ogni recensione finta positiva, il dipendente stesso potrebbe poi scriverne altre dieci negative come rivendicazione... Siamo comunque lieti che abbia trovato un'opportunità per lei stimolante, è quello che auguriamo ad ognuna delle nostre persone, sia per coloro che entrano, sia per coloro che escono. Le auguriamo una buona giornata Il Team Mesauda
1,0
15 gen 2024

Tanto potenziale sprecato

Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Rispettosi degli orari e della malattia.

Svantaggi

Purtroppo in azienda c’è un costante clima di sospetto, di controllo e di angoscia che non permette nè la crescita dell’azienda in sè, nè la crescita professionale del singolo. I talenti vengono lasciati andare, le iniziative bocciate, ogni azione singola scrupolosamente analizzata al fine di avvilire il dipendente con lo scopo che faccia solo quanto gli viene detto. Gli stipendi non sono mai puntuali, bisogna letteralmente implorare di essere pagati nei giusti tempi. Le ferie mal viste, lo smart working concesso solo in determinati tempi e modi.

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Risposta di Mesauda Milano
1y
Gentile ex collega, ci dispiace che la sua esperienza in Mesauda non si sia rivelata soddisfacente. Siamo consapevoli che fino a qualche mese fa (Marzo) la gestione della sede di Milano ha incontrato delle difficoltà organizzative a causa di un management che è stato rimosso, stiamo quindi ristrutturando l'organico, inserendo una nuova linea manageriale e incrementando i momenti di incontro con la sede di Roma e la proprietà, affinché i dipendenti possano lavorare al più alto livello di soddisfazione e pensiamo di essere sulla buona strada! Questo punto è per noi un tema di fondamentale importanza, sappiamo che un team funzionante è un team felice e facciamo di tutto per garantirlo. Ci teniamo però a precisare alcuni punti: - Ogni iniziativa è per noi una possibile fonte di miglioramento, le nostre persone si distinguono per professionalità, creatività e proattività. - Le ferie sono obbligatorie da CCNL, come potrebbe l'azienda essere contraria? Abbiamo anche delle chiusure aziendali in estate e nel periodo natalizio e pasquale, quindi non possiamo condividere il commento relativo a questo tema. - Lo smart working è regolamentato da un accordo, rivisto dal nostro consulente del lavoro, che viene fatto firmare a inizio contratto. - Teniamo ai nostri dipendenti e per ringraziarli dell'impegno che dedicano ogni giorno al loro lavoro, cerchiamo di offrirgli la migliore job experience: stipendi puntuali, bonus incentivanti per alcuni ruoli aziendali, smart working, buoni pasto, sconti sui prodotti aziendali ecc. Oltre ad un rispetto degli orari, così come riportato nella sua recensione. Accettiamo volentieri qualsiasi critica costruttiva per migliorare il benessere delle nostre persone, a patto che sia una critica basata su fatti realmente accaduti. Le auguriamo una buona giornata Il Team Mesauda
1,0
4 gen 2024
Consiglia
Gradimento del CEO
Pronostico commerciale

Vantaggi

Sono felice di non lavorare più qui

Svantaggi

Tante belle parole e promesse per poi trovare un ambiente di lavoro malato. Sono stata pochi mesi in questa azienda, ma posso dire di non consigliarla a nessuno. Costante clima di controllo e sfiducia, telecamere installate ovunque e ronde costanti negli uffici per controllare i lavoratori. Lo stipendio non mi è mai arrivato puntuale. Durante i colloqui non mi è stato nemmeno detto con chiarezza quante persone facessero parte del team in cui avrei lavorato, e ora capisco perché. I licenziamenti sono all'ordine del giorno, ogni mese qualcuno viene mandato via senza motivo apparente, compresi i dipendenti con un tipo di contratto indeterminato. Nel mio caso ho ricevuto una chiamata in cui mi veniva comunicato di non aver superato la prova e alla mia successiva richiesta di conoscere le motivazioni mi è stato risposto con un rifiuto. Non avevo un responsabile a cui fare riferimento o a cui chiedere feedback, dopo 3 mesi non avevo ancora un ruolo chiaro all'interno dell'azienda. Non capisco come possa essere ancora in piedi un'azienda di questo tipo, le recensioni positive sono presenti solo perché i proprietari hanno scoperto l'esistenza di glassdor e stanno cercando di rimediare alla loro pessima reputazione (altamente meritata). Dall'altra parte sono contenta perché se il mio rapporto con loro non si fosse concluso ora non avrei trovato un altro posto nettamente più sano e stimolante.

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Risposta di Mesauda Milano
1y
Gentile ex collega, ci dispiace che la sua esperienza in Mesauda non si sia rivelata soddisfacente. Siamo consapevoli che fino a qualche mese fa (Marzo) la gestione della sede di Milano ha incontrato delle difficoltà organizzative a causa di un management che è stato rimosso, stiamo quindi ristrutturando l'organico, inserendo una nuova linea manageriale e incrementando i momenti di incontro con la sede di Roma e la proprietà, affinché i dipendenti possano lavorare al più alto livello di soddisfazione e pensiamo di essere sulla buona strada! Questo punto è per noi un tema di fondamentale importanza, sappiamo che un team funzionante è un team felice e facciamo di tutto per garantirlo. Nonostante ciò, ci teniamo a puntualizzare alcune imprecisioni: - Teniamo ai nostri dipendenti e per ringraziarli dell'impegno che dedicano ogni giorno al loro lavoro, cerchiamo di offrirgli la migliore job experience: stipendi puntuali, bonus incentivanti per alcuni ruoli aziendali, smart working, buoni pasto, sconti sui prodotti aziendali ecc. Anche con la precedente gestione, quanto appena esposto è sempre stato vero. - Quanto riportato sul controllo tramite telecamere non corrisponde alla realtà. - Ogni ufficio ha un suo responsabile e ogni risorsa ha un job title definito. - In merito a quanto da lei affermato sul suo iter di selezione ci sembra alquanto particolare il fatto che lei abbia accettato una proposta se il tutto è risultato così poco chiaro, come da lei descritto. Accettiamo volentieri qualsiasi critica costruttiva per migliorare il benessere delle nostre persone, a patto che sia una critica basata su fatti realmente accaduti. Siamo comunque lieti che abbia trovato un'opportunità per lei stimolante, è quello che auguriamo ad ognuna delle nostre persone, sia per coloro che entrano, sia per coloro che escono. Le auguriamo una buona giornata Il Team Mesauda
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