Vantaggi
- GRATIS è molto generoso SE sei in posizione di leadership o ruoli elevati. - Stabilisci ottimi rapporti di lavoro e personali con colleghi e partner del marchio! È un ottimo modo per fare rete e incontrare persone fantastiche. - Sconto del 20% sui marchi venduti in negozio e del 40% sulla Collezione Sephora. - La formazione e l'istruzione del marchio è entusiasmante e informativo. Ho lavorato presso la sede principale, il che potrebbe spiegare perché abbiamo avuto corsi di formazione migliori, i fondatori del marchio avrebbero avuto il tempo di entrare, ecc. Questo varia da negozio a negozio. Se hai un volume più basso, non riceverai lo stesso trattamento delle porte più alte. - con la giusta gestione, avanzerai nella tua carriera.
Svantaggi
- GRATIS viene distribuito ingiustamente come detto sopra. Alcune persone sono note per non ricevere mai il loro gratis (cioè favoritismo). - l'equilibrio tra lavoro e vita familiare non esiste qui. Esiste una nuova politica di disponibilità che ha causato la perdita dei benefici di MOLTI dipendenti part-time perché non potevano impegnarsi per il nuovo accordo che è stato implementato quest'anno, causando l'abbandono o il part-time di diversi dipendenti (senza benefici). - Questa azienda viola molte delle principali leggi sul lavoro (molte delle persone che assumono sono giovani e ingenue). Un collega ha smesso, perché ha rifiutato il lutto per il funerale di suo nonno (capisco che le leggi statali differiscono su questo, ma questo a mio parere manca di simpatia e compassione come azienda che vuole che dipendenti e clienti siano senza paura, ecc.). - La percentuale di pagamento e le valutazioni sono ridicole qui! È un'azienda da miliardi di dollari in cui ci si aspetta che tu vada oltre la tua retribuzione / ruolo, ma sei pagato il minimo indispensabile. Come persona che si è fatta strada fino alla direzione, posso attestare che anche la mia scalata non mi ha giovato molto. Il mio aumento di stipendio con ogni promozione è stato GARBAGE. - Se il tuo curriculum è impressionante, bene. Non importa perché la tua esperienza e la tua paga non saranno mai eguagliate. - Con le assunzioni esterne che si uniscono all'azienda, è diventato un remake di MEAN GIRLS - solo con la mancanza di professionalità e l'incapacità di gestire correttamente un'attività. I direttori dei negozi e i direttori di distretto non sono qui per te e non si preoccupano se cresci o meno all'interno dell'azienda o quanto sei di ruolo. Sei sacrificabile, quindi ricordalo quando accetti un impiego qui. - La profilazione razziale di clienti / clienti avviene troppo spesso qui! Anche come dipendente / ex dipendente che fa acquisti in altri luoghi, sono stato guardato e seguito a disagio, ma rapidamente cambiato quando li informo che sono un manager in un altro negozio, lol. Questo dimostra che l'assunzione e la formazione sono fatte male! - La campagna "We Belong" sull'inclusività è un modo per Sephora di tirare fuori la testa (scusa, non mi dispiace) da tutti i guai / cattiva pubblicità in cui sono stati. - Cordiali saluti, se i tuoi abbinamenti di colore fanno schifo, è perché i dipendenti chiamano sempre e gli altri lavoratori vengono tirati fuori dai loro mondi per aiutare nel mondo del colore / della pelle. Il più delle volte, sono cassieri che non hanno ricevuto alcuna formazione sui colori (ecco perché le corrispondenze dei colori sono disattivate). - I dipendenti aziendali raramente provengono dal lavoro nei negozi e non ricevono mai feedback dai dipendenti in negozio su cose che funzionano o non funzionano. - la criminalità organizzata al dettaglio è una cosa davvero spaventosa qui, e se non li "servi al cliente" rischi di finire nei guai per "non scoraggiare i furti" anche se rischi di essere aggredito fisicamente o verbalmente. Questi sono criminali, non avvicinarti a questo tipo di persone! - con la gestione sbagliata, non rimarrai senza avanzamento o posizionamento.